用(yong)學習提升(sheng)安全保障能(neng)力

——邯(han)礦集團安全培訓(xun)工作紀(ji)實(shi)      

　　在7月底結束(shu)的(de)河(he)北省(sheng)(sheng)應急(ji)廳(ting)從(cong)業(ye)人(ren)(ren)員(yuan)素質(zhi)提升專項驗收中，邯(han)礦(kuang)集團(tuan)云(yun)駕嶺礦(kuang)、郭(guo)二莊礦(kuang)、阜平公(gong)司共1266人(ren)(ren)參加(jia)了(le)(le)網絡(luo)考試，其中成績在80分(fen)(fen)及(ji)以上人(ren)(ren)員(yuan)到達(da)99.92％，90分(fen)(fen)及(ji)以上為78.44％，65人(ren)(ren)交出滿分(fen)(fen)答卷(juan)。三個單位順(shun)利通過了(le)(le)省(sheng)(sheng)應急(ji)廳(ting)專項驗收。

前行的路上(shang)皆(jie)汗水，成績的背后滿是(shi)心血。近年(nian)來，邯(han)礦集團(tuan)將安全(quan)培訓納入人才(cai)強企工作范疇，大力培育復(fu)合型安全(quan)人才(cai)，不斷提升企業安全(quan)保障能力。

　　頂層設計破題，把培訓(xun)作為一種責任。火(huo)車跑得(de)快(kuai)，全(quan)憑車頭帶。2018年元月，邯礦(kuang)集團四屆三次(ci)職代(dai)會提(ti)(ti)出涵蓋人(ren)才強企等方(fang)面的“六個堅持”總要求，對照上級(ji)部(bu)署，印發了《煤礦(kuang)井下從(cong)業人(ren)員(yuan)(yuan)素質(zhi)提(ti)(ti)升(sheng)實(shi)施辦法》，確立了2018-2020年六階段素質(zhi)提(ti)(ti)升(sheng)任(ren)務，建立了“一把手”負總責的領導責任(ren)體系，由(you)此(ci)拉開了全(quan)員(yuan)(yuan)安全(quan)素質(zhi)提(ti)(ti)升(sheng)的序(xu)幕(mu)。

　　建成河北省高技(ji)能人才培訓基地，完(wan)善(shan)實操車間(jian)和網上(shang)考試系統，推廣(guang)e課堂平臺。實行逢查必考、教考分離、職業技(ji)能鑒定等制度，單位職工培訓考試合(he)格率與主(zhu)管領導責(ze)任考核捆綁，讓領導主(zhu)動管，職工更(geng)愿學。

今年7月份，網上考試平臺投入運行。云駕嶺礦針對個別職工(gong)(gong)接觸(chu)電腦較少的實際，職教科和區管人(ren)員輪流為職工(gong)(gong)講(jiang)解上機練(lian)(lian)習基本知(zhi)識；郭二莊礦微機室工(gong)(gong)作人(ren)員24小時輪值，為職工(gong)(gong)上機練(lian)(lian)習提供便利(li)；阜平公司組織了脫產培訓(xun)班(ban)、專項補習班(ban)，給職工(gong)(gong)“加(jia)餐”，為順利(li)通(tong)過驗收做好了保障。

思維方法革新，讓(rang)學習成為一種習慣。近(jin)年來，隨著邯礦集團地毯式(shi)培(pei)訓(xun)(xun)、專(zhuan)業(ye)化培(pei)訓(xun)(xun)的(de)推進(jin)(jin)實施，“人(ren)才資源(yuan)是(shi)(shi)第一資源(yuan)、人(ren)才優勢(shi)是(shi)(shi)最大(da)優勢(shi)”“素質是(shi)(shi)軟(ruan)實力(li)(li)也是(shi)(shi)硬本領”“安全培(pei)訓(xun)(xun)不到位就是(shi)(shi)重大(da)隱患(huan)”等(deng)(deng)(deng)理念日漸深(shen)入人(ren)心。各(ge)礦通過不斷探索完善，目前已形成(cheng)網(wang)絡(luo)平(ping)(ping)臺、傳統教室、實操車(che)間(jian)等(deng)(deng)(deng)優勢(shi)互補，集中培(pei)訓(xun)(xun)、自主(zhu)培(pei)訓(xun)(xun)、專(zhuan)題培(pei)訓(xun)(xun)、專(zhuan)家講座等(deng)(deng)(deng)多(duo)種方式(shi)并舉并重的(de)教學模式(shi)。職工既(ji)可(ke)通過區隊(dui)班前會、“e課堂”等(deng)(deng)(deng)手(shou)機客戶(hu)端等(deng)(deng)(deng)途徑進(jin)(jin)行日常學習(xi)，也可(ke)通過網(wang)絡(luo)平(ping)(ping)臺進(jin)(jin)行考試；教師既(ji)能在教室面對面講授，也可(ke)到車(che)間(jian)手(shou)把手(shou)交流；區隊(dui)培(pei)訓(xun)(xun)既(ji)傳承(cheng)了“師帶徒”等(deng)(deng)(deng)傳統培(pei)訓(xun)(xun)方法(fa)，又延伸了“全員話(hua)安全”“網(wang)上課堂”等(deng)(deng)(deng)新(xin)方法(fa)，培(pei)訓(xun)(xun)方法(fa)更富靈活性，學習(xi)內容更具吸引力(li)(li)，學習(xi)成(cheng)為(wei)職工日常工作和生活的(de)一部(bu)分(fen)。

　　多(duo)重措施激勵，讓奮斗(dou)成為一種(zhong)追求。隨(sui)著(zhu)“專業(ye)技術職(zhi)務評聘(pin)分離”“崗位競(jing)聘(pin)”“掛(gua)職(zhi)鍛煉”“技能(neng)薪資掛(gua)鉤”“設置優(you)秀人(ren)才(cai)(cai)(cai)津貼(tie)”“掛(gua)牌創(chuang)新工(gong)(gong)(gong)作(zuo)室(shi)”等(deng)一系列舉措的出(chu)(chu)臺，為(wei)能(neng)干事(shi)、有能(neng)力的人(ren)才(cai)(cai)(cai)搭建了(le)成才(cai)(cai)(cai)平臺，讓更多的優(you)秀人(ren)才(cai)(cai)(cai)脫穎而出(chu)(chu)。2019年(nian)，10名(ming)(ming)管(guan)理人(ren)員通(tong)過公開競(jing)聘(pin)走(zou)上了(le)副(fu)總工(gong)(gong)(gong)程師崗位，110名(ming)(ming)優(you)秀班組長、123名(ming)(ming)技術比武能(neng)手受到公司表(biao)彰(zhang)，10個職(zhi)工(gong)(gong)(gong)（勞(lao)模）工(gong)(gong)(gong)作(zuo)室(shi)掛(gua)牌成立，一批(pi)業(ye)務骨干、技術工(gong)(gong)(gong)人(ren)由(you)勞(lao)務派遣工(gong)(gong)(gong)轉身(shen)為(wei)正式(shi)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)。今年(nian)以(yi)來，邯礦集(ji)團(tuan)又先后組織了(le)安全(quan)知識競(jing)賽、關鍵崗位統(tong)考、安全(quan)知識大賽等(deng)，發掘(jue)和選拔(ba)優(you)秀人(ren)才(cai)(cai)(cai)，激勵職(zhi)工(gong)(gong)(gong)崗位成長、崗位成才(cai)(cai)(cai)，讓學(xue)習成為(wei)了(le)全(quan)員的自覺(jue)追(zhui)求。

　　文化潤物無聲。“觸底轉折”之年，更(geng)需要我(wo)們(men)把學(xue)習(xi)(xi)作為(wei)一(yi)種習(xi)(xi)慣，將奮斗作為(wei)一(yi)種追求，依托文化沁潤，助力全員素養的提升，為(wei)企業高質(zhi)量發展集眾(zhong)(zhong)智、匯眾(zhong)(zhong)力、攻難(nan)題、克(ke)時艱，跑出新時代(dai)邯礦(kuang)加(jia)速度。

（邯礦集(ji)團安監部　　緱江華(hua)）