冀(ji)中能源井(jing)礦集團(tuan)完善(shan)薪酬激勵制度促進(jin)企(qi)業(ye)健康可(ke)持(chi)續發展

為(wei)(wei)促(cu)進(jin)企(qi)業(ye)(ye)健康可持(chi)續發展，冀中能源井礦集團(tuan)進(jin)一步規范(fan)薪(xin)酬分(fen)配制度，堅持(chi)“業(ye)(ye)績升(sheng)、薪(xin)酬升(sheng)，業(ye)(ye)績降(jiang)、薪(xin)酬降(jiang)”的薪(xin)酬分(fen)配原則，充分(fen)發揮工資(zi)分(fen)配在企(qi)業(ye)(ye)管(guan)理中的激(ji)勵作用，為(wei)(wei)完成各(ge)項生產經營目標奠定(ding)堅實基礎。

該集(ji)團(tuan)制(zhi)定并下(xia)(xia)發了《2021年工(gong)(gong)資(zi)管(guan)理(li)(li)辦(ban)法(fa)》《年薪(xin)(xin)(xin)制(zhi)人(ren)員績效(xiao)(xiao)(xiao)工(gong)(gong)資(zi)管(guan)理(li)(li)辦(ban)法(fa)》(試行(xing))等辦(ban)法(fa)，堅持激勵與(yu)約束相(xiang)(xiang)結合(he)(he)，薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)與(yu)績效(xiao)(xiao)(xiao)考核相(xiang)(xiang)掛(gua)鉤。實(shi)施分(fen)類分(fen)級管(guan)理(li)(li)，建立與(yu)各層(ceng)級人(ren)員聘任(ren)相(xiang)(xiang)匹配(pei)、與(yu)履職(zhi)(zhi)崗位(wei)(wei)相(xiang)(xiang)適應的(de)(de)(de)(de)差異(yi)化薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)分(fen)配(pei)辦(ban)法(fa)。形成(cheng)單位(wei)(wei)負責(ze)(ze)人(ren)與(yu)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)之間(jian)(jian)的(de)(de)(de)(de)合(he)(he)理(li)(li)工(gong)(gong)資(zi)收入分(fen)配(pei)關系(xi)，合(he)(he)理(li)(li)調整不同(tong)事業(ye)部負責(ze)(ze)人(ren)之間(jian)(jian)的(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)差距。實(shi)行(xing)崗位(wei)(wei)績效(xiao)(xiao)(xiao)工(gong)(gong)資(zi)制(zhi)度，對(dui)各事業(ye)部、所屬生產(chan)經營(ying)單位(wei)(wei)及機關從業(ye)人(ren)員的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)總額(e)與(yu)生產(chan)經營(ying)績效(xiao)(xiao)(xiao)掛(gua)鉤考核。績效(xiao)(xiao)(xiao)工(gong)(gong)資(zi)根據各單位(wei)(wei)超額(e)完成(cheng)預算目標的(de)(de)(de)(de)數額(e)和(he)考核得(de)分(fen)確定，隨超額(e)完成(cheng)的(de)(de)(de)(de)多(duo)少和(he)考核得(de)分(fen)上下(xia)(xia)浮動。工(gong)(gong)資(zi)實(shi)行(xing)一(yi)廠一(yi)策、分(fen)灶(zao)吃飯(fan)，基層(ceng)單位(wei)(wei)可進行(xing)二次分(fen)配(pei)，依據單位(wei)(wei)效(xiao)(xiao)(xiao)益情況上下(xia)(xia)浮動。實(shi)行(xing)包(bao)干工(gong)(gong)資(zi)、合(he)(he)同(tong)工(gong)(gong)資(zi)等多(duo)種方式激勵職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)多(duo)創收，發揮工(gong)(gong)資(zi)分(fen)配(pei)的(de)(de)(de)(de)經濟杠桿作用，促進企(qi)業(ye)經濟效(xiao)(xiao)(xiao)益的(de)(de)(de)(de)穩步增長(chang)。

該集團設立資金跑辦獎勵，為爭取國家及地方相關扶持政策，機關部室和事業部積極爭取相關資金，獎勵額為爭取資金的0.5%-1%。對跑辦貸款資金到位的，給予相應獎勵。機關部室和去產能單位富余人員對外勞務輸出或承攬外部工程項目，單獨核算。對考核利潤指標達標的單位，本著“一事一議”的原則，給予特殊工資政策。考核利潤指標達不到預算指標要求，生產經營單位班子成員按井陘礦區最低工資標準發放，職工按固定工資基數發放。

（冀(ji)中能源井礦集團黨(dang)建(jian)工(gong)作部   張(zhang)燕）