冀中能源峰峰集團：強服務 重培訓 提升職工幸福感

金獎銀獎不如群眾的夸獎，金杯銀杯比不上群眾的口碑。

一直以來，冀中能源峰峰集團始終將職工群眾是否滿意作為檢驗自己工作的重要標尺，聚焦職工群眾關心關注的“急難愁盼”問題，用心用情用力為職工分憂解難，全面激發廣大職工群眾的工作熱情，為推動企業不斷攻堅克難、奪取高質量“雙過半”凝聚強大的精神合力。

聚焦“急難愁盼”  干就干到職工滿意

今年的母親節前夕，我們一定要為女職工送上不一樣的母親節禮物！——前不久，峰煤焦化公司為了全方位關心關愛女職工，增強女職工抵御大病風險的能力，為公司291名女職工免費送上特殊疾病保險。

“此次免費送保險是關愛女職工、為女職工辦實事的具體體現，也是職工基本醫療保險的重要補充，能夠有效提高廣大女職工抵御大病風險的能力，為女職工構筑起一道健康屏障。”該公司女工委員郭蓉介紹道。

 職工的期盼在哪里，企業的關懷就送到哪里。一直以來，峰峰集團始終將職工群眾裝在心里，把職工群眾的呼聲記在心上，把職工群眾的難題解決到位，使廣大職工們在廠礦能夠住得安心、睡得踏實，吃得健康，干得起勁兒。

5月11日晚7點，十幾名“新員工”出現在九龍礦的職工食堂。

原來，由于疫情防控的嚴峻形勢，九龍礦干部職工堅持以礦為家，全身心抓安全、穩生產，職工在礦就餐人數大幅增加，食堂運轉壓力劇增。摘揀菜品、扛運物資，烹飪餐食……在此情況下，該礦組織機關黨員干部和青年志愿者積極融入中心、主動作為，開展“防疫一線黨旗紅”、“青年志愿者義務幫廚”等活動，在白天和下午下班后，到食堂進行幫廚，大家主動靠前、積極奉獻，協助食堂扎實做好職工生活后勤保障工作，為戰勝疫情和保障安全生產提供了有利保障。

“有了這寶貝，咱們干完活就可以隨時放心洗漱啦！”剛從樓上干完活回來的馬頭洗選廠九龍生產部電工孫師傅邊洗手邊高興地說道。

今年以來，馬選廠九龍生產部以“我為群眾辦實事”為出發點，從關愛職工、解決職工實際困難入手，大力踐行“一線工作法”，在一次次與職工談心交流時，發現職工們常常因廠區分時段供水，存在用水難的問題。

原來，該生產部的供水系統受供水主管路影響，每天早上4點到6點、中午11點到1點、晚上6點到8點左右供水，其余時間便處于停水狀態。職工們收工回到工房卻沒有水洗漱，工作服臟了只能在供水時間內排隊清洗，影響了生活質量。

為了快速解決這一問題，該生產部決定將閑置的大罐修整再利用，將其改成容量可達20噸水的儲水裝置，并安裝逆止閥、水泵和智能定時器等配套零件，實現在供水時罐體水泵停止工作，停止供水時水泵自動開啟。

“擰開水龍頭就有水流出來，以后再洗衣服、洗臉也不用搶時間排隊了！”生產部職工對用水條件的改善非常滿意，大家紛紛為此點贊，一致認為此項工作真正把實事辦到了職工的心坎兒去。

梧桐莊礦結合企業發展和職工所需所盼，科學制定提升職工生活品質總體方案，明確福利待遇、生活條件、工作環境、教育培訓、職業技能、權益維護、普惠幫扶、職工健康、服務職工、文化生活“十大板塊”共計39項具體工作，全方位立體化著力提升職工生活幸福指數。

關注成長成才  做就做到職工肯定

企業發展，依靠職工。企業的高質量發展，更有賴于高技能的職工隊伍。

一直以來，峰峰集團始終堅持將培訓職工技能培訓放在重要位置，持續加大對職工的業務技能培訓力度，不斷豐富培訓方式方法，幫助每一位職工在企業發展的奮斗進程中有所收獲、有所進步、有所成長。

最近，九龍礦開設了“夜讀班”，為職工們提供了交流分享、學習進步的平臺。

該礦“夜讀班”由100名青年干部和12名團干部劃分到機關部室、基層單位和團干部3個學習小組，每個小組明確1名聯絡人，每晚七點半輪流組織“上課”。

“截至目前，我們已舉辦3期‘夜讀班’，學習交流活動內容非常豐富，包括習近平新時代中國特色社會主義思想，黨報黨刊、團報團刊和經典書目選讀推薦，創新成果發布和‘頭腦風暴’等。”該礦團委負責人介紹道，通過學習督導跟蹤，有效提升青年干部的政治意識、大局意識、責任意識、擔當意識和創新意識。

線下培訓爭分奪秒  線上培訓也毫不懈怠。

“新元，今天你用‘考試酷’ 練習和考試了嗎？咱礦推行‘考試酷’進行網上練題和考試，既快捷又方便，增強了我們職工學習專業知識的積極性。”近日，辛安礦機電科職工張銀河打開手機微信“考試酷”小程序，邊答題邊說道。

原來，辛安礦針對當前職工使用手機頻率高的現狀，共同探索了一種方便職工學習的培訓模式。通過采用手機微信“考試酷”小程序展開技能培訓，開啟線上培訓與考核，創新職工培訓方式。

“我們在‘考試酷’電腦端運行平臺上，設置了賬號注冊、建立班級、題庫上傳、數據處理等環節，做到全程參與和監管。”該礦安培中心相關人員說，他們還結合實際定期更新優化題庫。如今，題庫共涵蓋采支作業、輸送機司機、信號把鉤作業等多個工種及應知應會內容，共計1.3萬道試題。針對每一個工種，系統提供了“菜單式”培訓內容，滿足職工的實際學習需求。

此外，羊東礦在堅持好日學、月練、季賽常態化運行的基礎上，該礦定期舉辦“微課堂”“傳經送寶”“技師講堂”等活動，以及答疑解惑、業務咨詢、座談交流等精準培訓，還創新推出了“礦長課堂”“技術大拿上講臺”“班前一題、收工一題”“崗位能手傳幫帶”等一系列特色培訓活動，大大激發了職工的學習興趣，使枯燥無味的技能培訓變得趣味橫生。萬年礦利用礦微信公眾號開設了“掌端課堂”，以視頻形式發布專業知識、系列圖解、現場演示等內容，目前已播出《皮帶機保護知識》《移動變電站原理結構及故障處理》《井下局部通風機使用和維護》等5期內容，起到了良好的培訓效果。

（峰峰集團新聞中心    胡曉麗）