冀(ji)中(zhong)能(neng)源峰峰集團扎實深(shen)入開展“全(quan)員安(an)全(quan)素質提升(sheng)百日攻(gong)堅(jian)”活動

專業(ye)本領強、安(an)全(quan)(quan)素(su)質(zhi)(zhi)高的(de)職工(gong)隊伍，是企業(ye)實現安(an)全(quan)(quan)生(sheng)產、高質(zhi)(zhi)量發(fa)展(zhan)(zhan)的(de)根本保證。今年以來，冀中(zhong)能(neng)源峰峰集團以全(quan)(quan)面提升全(quan)(quan)員安(an)全(quan)(quan)素(su)質(zhi)(zhi)為目標，扎實深入開展(zhan)(zhan)了“全(quan)(quan)員安(an)全(quan)(quan)素(su)質(zhi)(zhi)提升百日攻堅”活動，進一步扛(kang)起安(an)全(quan)(quan)培訓(xun)(xun)主(zhu)體責任(ren)，加(jia)大安(an)全(quan)(quan)法律(lv)法規、安(an)全(quan)(quan)風險辨識(shi)、安(an)全(quan)(quan)操作技能(neng)等(deng)培訓(xun)(xun)力度，為建設高質(zhi)(zhi)量發(fa)展(zhan)(zhan)現代化新國企提供(gong)了智(zhi)力保障(zhang)和(he)人才支撐。

健全體(ti)(ti)系 高效推進(jin)

為確保活動高(gao)標準推進(jin)、高(gao)質量(liang)開(kai)展(zhan)，峰(feng)峰(feng)集(ji)團從頂層設計入手，科學謀劃，統籌實(shi)施(shi)。

——成立了活(huo)動(dong)領導(dao)機(ji)構，設立了辦公室，明確活(huo)動(dong)安排、推進(jin)步驟、檢(jian)驗標準等(deng)，確保活(huo)動(dong)有序推進(jin)；

——下發(fa)了《關于開展(zhan)“全(quan)員安全(quan)素(su)質提升百日攻(gong)堅活動”的通知》，確(que)立(li)活動主題、時間、內(nei)容、要求等，進一步細(xi)化(hua)責任，明確(que)分工，讓活動開展(zhan)有章可(ke)循；

——制定了考(kao)核標準，該集團相關(guan)部門深入基(ji)層單位查活動(dong)方案、查培(pei)(pei)訓(xun)(xun)安(an)排、查教(jiao)師教(jiao)案、查培(pei)(pei)訓(xun)(xun)檔案，并分別(bie)抽取不少于(yu)20%的安(an)全管理人員、班組(zu)長、特殊工(gong)種、一般工(gong)種人員進(jin)行上機閉卷考(kao)試(shi)，對考(kao)試(shi)得分低于(yu)80分的，一律重新培(pei)(pei)訓(xun)(xun)；

——明(ming)確了獎懲措施，對(dui)考(kao)(kao)(kao)核(he)考(kao)(kao)(kao)試綜(zong)合排名前三名的(de)(de)礦井，給(gei)予10萬(wan)(wan)、8萬(wan)(wan)、6萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)獎勵；對(dui)考(kao)(kao)(kao)核(he)考(kao)(kao)(kao)試綜(zong)合排名前兩名的(de)(de)地面單(dan)位(wei)，分別(bie)給(gei)予8萬(wan)(wan)、6萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)獎勵；對(dui)活動組織開展(zhan)不力的(de)(de)單(dan)位(wei)和部(bu)門進行處罰(fa)。

該集(ji)團各基層單(dan)位(wei)緊緊圍繞“砥礪品格發揚特性(xing)，提升素(su)質保障安全”主題，結(jie)合單(dan)位(wei)實際制定活動方案，確保百日攻堅活動有(you)力(li)有(you)序推(tui)進。

——九龍礦強(qiang)化組(zu)織領導，成立了以(yi)書記、礦長為組(zu)長，總工程師(shi)、各專業副礦長、副總工程師(shi)為副組(zu)長的百日攻堅活動領導小組(zu)，明確職責分(fen)工，細化培訓方(fang)案，確保做(zuo)到(dao)全員輪訓一遍；

——大(da)社礦(kuang)全(quan)面壓實(shi)安全(quan)培(pei)(pei)訓(xun)主體責(ze)任，注重培(pei)(pei)訓(xun)實(shi)效，把百日攻堅(jian)活動(dong)與(yu)落實(shi)“十制(zhi)”培(pei)(pei)訓(xun)舉措相(xiang)結合(he)、與(yu)“七新(xin)”培(pei)(pei)訓(xun)相(xiang)結合(he)、與(yu)“開工第一課”學習相(xiang)結合(he)、與(yu)“年度(du)再培(pei)(pei)訓(xun)”相(xiang)結合(he)；

——峰煤焦(jiao)化公司進一步(bu)明確培訓要求(qiu)，創新(xin)培訓舉措，通過“師帶徒”、網上練兵、現場教學(xue)、技能(neng)比(bi)武等方式(shi)，達到“人(ren)人(ren)練、崗(gang)崗(gang)比(bi)、層(ceng)層(ceng)賽”的目的，營造了濃厚的活動(dong)氛圍。

因地制宜 靶向(xiang)施策(ce)

因地制(zhi)宜、有的放矢，才能取得實效、事半功倍。為(wei)了做(zuo)實培訓“大(da)文(wen)章”，提高培訓的針對性(xing)和(he)實效性(xing)，峰峰集團以(yi)“分級負責、三級聯動”為(wei)原則，堅持靶(ba)向(xiang)施(shi)策、分類(lei)施(shi)教，實現了培訓工(gong)作重(zhong)點突出(chu)、齊抓共(gong)管，確(que)保了培訓效果。

分級負(fu)責(ze)，協調(diao)聯動。該集團對(dui)基(ji)層礦廠區科（車間）安全(quan)生(sheng)產技術人員(yuan)及以上領導進行(xing)集中(zhong)培(pei)訓，各礦廠負(fu)責(ze)對(dui)班組長、特殊工種(zhong)崗(gang)位人員(yuan)集中(zhong)培(pei)訓，基(ji)層單(dan)位區科（車間）對(dui)一般崗(gang)位人員(yuan)培(pei)訓，做到了培(pei)訓人員(yuan)明確、培(pei)訓對(dui)象具體。

明確(que)內(nei)(nei)容，突(tu)出(chu)(chu)重點。該集團以新《安全生產法》《煤礦(kuang)重大事故隱患(huan)判定標準》《煤礦(kuang)安全規(gui)程(cheng)》《防(fang)治(zhi)煤與瓦斯突(tu)出(chu)(chu)細則(ze)》《煤礦(kuang)防(fang)治(zhi)水細則(ze)》《防(fang)治(zhi)煤礦(kuang)沖(chong)擊(ji)地壓細則(ze)》《煤礦(kuang)防(fang)滅火細則(ze)》等內(nei)(nei)容為主，進一(yi)步提高(gao)技(ji)術人(ren)員(yuan)及領導干部的(de)綜合素質和業(ye)務能(neng)(neng)力；各(ge)礦(kuang)廠(chang)負(fu)責培訓(xun)規(gui)章制度、崗位(wei)(wei)必知(zhi)必會(hui)及現(xian)場(chang)應(ying)(ying)急(ji)處置等內(nei)(nei)容培訓(xun)，增強班(ban)組(zu)長、特(te)殊工種作(zuo)(zuo)業(ye)人(ren)員(yuan)的(de)知(zhi)識儲備及應(ying)(ying)急(ji)能(neng)(neng)力；基層區科（車間(jian)）主要培訓(xun)規(gui)程(cheng)措施、崗位(wei)(wei)應(ying)(ying)知(zhi)應(ying)(ying)會(hui)等內(nei)(nei)容，確(que)保崗位(wei)(wei)作(zuo)(zuo)業(ye)人(ren)員(yuan)規(gui)范操作(zuo)(zuo)、安全上崗。

導向清(qing)晰(xi)，激勵(li)有效。堅(jian)持(chi)以需(xu)求和結果為導向，全(quan)力提(ti)高(gao)(gao)培(pei)(pei)訓(xun)實效。九龍礦本著“干什(shen)么、學什(shen)么，缺什(shen)么、補什(shen)么”的原則，要求培(pei)(pei)訓(xun)教師提(ti)前備課(ke)(ke)(ke)、編寫(xie)教案、制作課(ke)(ke)(ke)件、按(an)時上課(ke)(ke)(ke)；對礦聘任教師按(an)標準給予(yu)講課(ke)(ke)(ke)費，對員工脫產培(pei)(pei)訓(xun)按(an)標準支付薪酬，確保教師高(gao)(gao)質量(liang)(liang)完成授課(ke)(ke)(ke)任務、職工參培(pei)(pei)率(lv)達到(dao)100%。孫(sun)莊采礦公司堅(jian)持(chi)“范圍定向、內容定量(liang)(liang)”，使培(pei)(pei)訓(xun)更(geng)(geng)加專業、更(geng)(geng)為具體、更(geng)(geng)有實效。

立體覆蓋(gai)，培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)全(quan)員(yuan)。為(wei)實現“全(quan)員(yuan)參加(jia)、不(bu)漏一(yi)(yi)人”的(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)目標，羊東礦構(gou)建了“六個(ge)一(yi)(yi)”培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)機(ji)制，即每(mei)日一(yi)(yi)次(ci)班前測(ce)試、每(mei)周(zhou)一(yi)(yi)次(ci)安(an)全(quan)教育、每(mei)月一(yi)(yi)次(ci)上機(ji)考試、每(mei)月一(yi)(yi)次(ci)帶(dai)薪培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)、每(mei)月一(yi)(yi)次(ci)實操(cao)訓(xun)(xun)(xun)練、每(mei)季一(yi)(yi)次(ci)技能考核，構(gou)建了全(quan)員(yuan)“每(mei)月上機(ji)考試、每(mei)季實操(cao)考核、當月兌現獎罰”的(de)常態化培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)模式。

創(chuang)新形(xing)式 質(zhi)效雙提

在全員安全素(su)質(zhi)提升百日攻堅(jian)活動中，該集團各單位(wei)牢(lao)固樹(shu)立(li)“培(pei)訓就(jiu)是生產力”的(de)理念，不斷豐(feng)富培(pei)訓形式、創新培(pei)訓載體(ti)、拓展學習內容，助力了各項任務目標安全高效(xiao)完成。

“線(xian)上+線(xian)下”齊發(fa)(fa)力。華北重裝(zhuang)公司組織開(kai)展了安(an)全知(zhi)識考試(shi)、安(an)全承諾、安(an)全知(zhi)識有獎搶答賽(sai)和“決戰四(si)季度(du)確保安(an)全年”等(deng)活(huo)動。堅持日常安(an)全宣教(jiao)不斷線(xian)，“線(xian)上+線(xian)下”同步推(tui)進(jin)，通過微信群轉發(fa)(fa)“每天安(an)全五分(fen)鐘(zhong)”“安(an)全隨(sui)(sui)行隱患查”等(deng)內(nei)容，讓(rang)職工隨(sui)(sui)時學習安(an)全知(zhi)識。

“套(tao)(tao)餐(can)+點(dian)餐(can)”趣(qu)味足(zu)。牛兒(er)莊采礦(kuang)公司堅持開展事故案例警(jing)示(shi)教育、“三違(wei)”案例解析(xi)、規(gui)程措(cuo)施學習、應知應會學習等(deng)安全(quan)“套(tao)(tao)餐(can)”培(pei)(pei)訓(xun)(xun)，教育引導廣大職工(gong)進一步強化安全(quan)意識、提升安全(quan)技能。辛安礦(kuang)創新培(pei)(pei)訓(xun)(xun)方式(shi)，利用“考試酷”平臺，結合實(shi)際(ji)增添了采支作業、輸送機司機、信號把鉤作業等(deng)多(duo)個工(gong)種，讓每一個工(gong)種、每一項(xiang)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)實(shi)現了“菜單(dan)式(shi)供給”，職工(gong)隨時隨地可以“點(dian)餐(can)式(shi)充電(dian)”。

“理(li)論+實(shi)(shi)操”提質效。羊東礦在利用(yong)(yong)班前班后會(hui)、職工學(xue)習日開(kai)展理(li)論培訓(xun)(xun)的基礎上，充(chong)分發揮基層單位場地(di)、設(she)備作(zuo)用(yong)(yong)，開(kai)展了(le)采支作(zuo)業、掘支作(zuo)業、輸送機作(zuo)業、井下電氣作(zuo)業、礦井機械維(wei)修作(zuo)業、礦井泵類作(zuo)業等15項崗(gang)位實(shi)(shi)物培訓(xun)(xun)活(huo)動(dong)，讓(rang)(rang)職工“真刀真槍(qiang)”實(shi)(shi)戰實(shi)(shi)訓(xun)(xun)，達(da)到學(xue)以致用(yong)(yong)的目的。新(xin)屯礦建設(she)了(le)“地(di)面(mian)全(quan)仿真實(shi)(shi)訓(xun)(xun)基地(di)”，安裝了(le)監測監控相(xiang)關設(she)施(shi)，可讓(rang)(rang)職工體(ti)驗全(quan)過程、可視化和(he)互動(dong)性(xing)的培訓(xun)(xun)，切實(shi)(shi)提升了(le)培訓(xun)(xun)實(shi)(shi)效。

“傳(chuan)統+趣味(wei)”添活力。孫莊采礦公(gong)司相繼舉(ju)辦了(le)(le)提(ti)升機司機、支護工(gong)、電修(xiu)工(gong)、皮帶維(wei)護工(gong)、儀器(qi)維(wei)修(xiu)工(gong)等10多(duo)個(ge)工(gong)種的(de)崗位(wei)練兵和技(ji)術(shu)比武活動(dong)(dong)，搭建起比學(xue)趕超平(ping)臺，為(wei)打造精品工(gong)作(zuo)面(mian)、建設(she)樣(yang)板工(gong)作(zuo)面(mian)奠定了(le)(le)基礎。羊東礦在堅持日學(xue)、月練、季賽等常態(tai)化培訓的(de)基礎上，定期舉(ju)辦“微課(ke)堂(tang)(tang)”“傳(chuan)經送寶”“技(ji)師講堂(tang)(tang)”等活動(dong)(dong)，還(huan)創新(xin)推出了(le)(le)“礦長課(ke)堂(tang)(tang)”“技(ji)術(shu)大(da)拿上講臺”“班前一題(ti)、收工(gong)一題(ti)”“崗位(wei)能手傳(chuan)幫帶”等一系列特(te)色(se)培訓活動(dong)(dong)，大(da)大(da)激發了(le)(le)職工(gong)的(de)學(xue)習(xi)興趣，使(shi)培訓趣味(wei)橫生、質效(xiao)雙提(ti)。

（峰峰集(ji)團新聞(wen)中(zhong)心    王芳(fang)）