山西冀中(zhong)凝心聚力抓黨建 抓強黨建促發展

今年以來，山(shan)西冀中發(fa)揮企(qi)業(ye)黨(dang)組織把方(fang)向、管大(da)局、促落實(shi)的(de)(de)(de)作(zuo)用，找準黨(dang)建與高質量發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)結合點,不(bu)斷創(chuang)新活動內容，進一步強化培“根”固“魂(hun)”工作(zuo)，使黨(dang)建工作(zuo)成為企(qi)業(ye)聚(ju)人(ren)心促發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)政(zheng)治保障。

扭住(zhu)“思想(xiang)穩(wen)控”這個根本，為高質量(liang)發(fa)展凝(ning)神(shen)(shen)聚(ju)氣(qi)。該公(gong)司(si)發(fa)揮(hui)“精神(shen)(shen)食糧”的(de)作用，強(qiang)化(hua)宣傳思想(xiang)工作，組織(zhi)開展主(zhu)題教育(yu)和“優化(hua)管(guan)理(li)、業(ye)績突破(po)”主(zhu)題實踐(jian)活動，在公(gong)司(si)內網、公(gong)眾號開設“巾幗(guo)獻策”“高質量(liang)發(fa)展大家談”“奮戰首(shou)季(ji)開門(men)紅”“貫徹落實黨的(de)二十大精神(shen)(shen) 沖刺全年任務(wu)目標(biao)”等專欄(lan)，推(tui)送評論員(yuan)文章，凝(ning)聚(ju)軍心(xin)激勵士氣(qi)，整(zheng)合(he)作戰力量(liang)與行動，企(qi)業(ye)內部凝(ning)聚(ju)力得(de)到(dao)了加(jia)強(qiang)。

聚焦“素(su)質提(ti)升”這個(ge)關鍵，為(wei)高質量發(fa)展蓄能攢勁。該公司加強對(dui)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技術人員管(guan)理，分別(bie)從職稱(cheng)類別(bie)、職稱(cheng)等級、年齡結構(gou)、學(xue)歷結構(gou)四個(ge)方面對(dui)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技術人員進(jin)行(xing)了梳理分析，找到人才(cai)隊伍(wu)素(su)質短板(ban)，制定相應的(de)(de)培(pei)訓(xun)、培(pei)養措施和方案，通(tong)過專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技術人才(cai)的(de)(de)引進(jin)、培(pei)養和激勵，改善專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技術人才(cai)的(de)(de)選拔晉(jin)升機制，激勵廣大干(gan)部(bu)職工自(zi)(zi)覺加強自(zi)(zi)身學(xue)習(xi)，在推(tui)動企業(ye)(ye)(ye)改革創新的(de)(de)進(jin)程中提(ti)升自(zi)(zi)我、展示自(zi)(zi)我、成(cheng)就(jiu)自(zi)(zi)我。

突出“選拔(ba)使(shi)用”這(zhe)個導(dao)向，為高質量發(fa)展(zhan)助力增效。該公(gong)司(si)加大對優秀年輕干部(bu)的發(fa)現和(he)跟蹤(zong)培養，選拔(ba)使(shi)用一批80、90后干部(bu)充實進(jin)了(le)基層(ceng)班子(zi)(zi)和(he)關(guan)鍵崗位(wei)。目(mu)前，該公(gong)司(si)科(ke)級以(yi)上80、90后人(ren)(ren)才(cai)(cai)已達158人(ren)(ren)，80、90人(ren)(ren)才(cai)(cai)逐(zhu)漸成為主力軍。深化和(he)推進(jin)干部(bu)人(ren)(ren)事制(zhi)度改(gai)革，優化管(guan)理人(ren)(ren)員(yuan)和(he)人(ren)(ren)才(cai)(cai)資源配置，印(yin)發(fa)了(le)《所(suo)屬單位(wei)領導(dao)班子(zi)(zi)和(he)各級管(guan)理人(ren)(ren)員(yuan)綜合考(kao)核(he)評價管(guan)理辦(ban)法（試行）》。從德、能(neng)(neng)(neng)、勤、績、廉五個方面對被(bei)考(kao)評人(ren)(ren)進(jin)行測評，強化考(kao)核(he)結果分析運(yun)用，構(gou)建“管(guan)理人(ren)(ren)員(yuan)序列能(neng)(neng)(neng)進(jin)能(neng)(neng)(neng)出，領導(dao)人(ren)(ren)員(yuan)能(neng)(neng)(neng)上能(neng)(neng)(neng)下，薪酬待遇能(neng)(neng)(neng)升能(neng)(neng)(neng)降”的管(guan)理機制(zhi)，推動形成能(neng)(neng)(neng)者上、優者獎、庸者下、劣者汰(tai)的用人(ren)(ren)導(dao)向。

擰緊“管(guan)理監督”這個重點(dian)，為高質量發展(zhan)保駕護航。該(gai)公司把常態化(hua)(hua)監督放(fang)在首要位(wei)置，督促各(ge)級(ji)黨(dang)組(zu)織和紀檢組(zu)織對黨(dang)員干部(bu)苗頭性問題早(zao)發現、早(zao)提(ti)醒、早(zao)糾(jiu)正。加強(qiang)對新提(ti)拔(ba)的領(ling)導(dao)干部(bu)進行廉(lian)潔審查，防止“帶(dai)病(bing)(bing)提(ti)拔(ba)”“帶(dai)病(bing)(bing)上崗”。建立和完善副(fu)科級(ji)以(yi)上干部(bu)廉(lian)潔檔案，做到動態管(guan)理、信息齊全(quan)，為實現廉(lian)政教育(yu)和紀檢監察工作的制度化(hua)(hua)、規(gui)范化(hua)(hua)管(guan)理奠定(ding)堅實基礎。

（山西冀中(zhong)黨群工作部   李榮花、任(ren)付忠(zhong)）