稿件來源：山西(xi)工人(ren)報

    山西金地赤峪(yu)煤礦工(gong)會不斷創新“師(shi)帶徒”管理模式，12年結對(dui)685對(dui)，覆(fu)蓋28個工(gong)種(zhong)，90%以上的(de)徒弟成(cheng)為技術(shu)能手(shou)。

小小“師(shi)帶徒(tu)” 釋放(fang)“正能量(liang)”

山西(xi)金地赤峪煤礦連續12年開(kai)展“師帶(dai)徒(tu)”活(huo)動，不(bu)斷創新(xin)“師帶(dai)徒(tu)”管(guan)理模式(shi)，使“傳幫(bang)帶(dai)”這(zhe)一(yi)傳統模式(shi)在傳承創新(xin)中(zhong)綻放新(xin)光彩。

12年(nian)間，該礦累計結(jie)成(cheng)師徒對子685對，覆(fu)蓋采、掘、機、運、通各個專(zhuan)(zhuan)業以及維修(xiu)電工(gong)(gong)、鉗工(gong)(gong)、采煤工(gong)(gong)、支架工(gong)(gong)、掘進(jin)工(gong)(gong)、瓦斯工(gong)(gong)、道工(gong)(gong)等28個工(gong)(gong)種(zhong)。21人成(cheng)長(chang)為(wei)中層干部，40余人成(cheng)長(chang)為(wei)區科（部室）的技術骨干，90%以上的徒弟成(cheng)為(wei)各專(zhuan)(zhuan)業工(gong)(gong)種(zhong)的技術能(neng)手、崗位(wei)標(biao)兵(bing)，在各自崗位(wei)上發(fa)揮(hui)了積極的作用。

“老手段(duan)”帶出“新花樣”

“師帶徒”活動是赤峪煤(mei)礦工會面對煤(mei)炭行業(ye)人(ren)才素質參差不(bu)齊(qi)，特別是專(zhuan)業(ye)技(ji)能(neng)崗位人(ren)才青黃不(bu)接的(de)現(xian)象(xiang)而實施的(de)一項素質提升工程。

“我們(men)通過(guo)創新管理模式，加大考核培(pei)養力度，讓師徒間的‘傳(chuan)幫帶’得以有效開(kai)展，為(wei)職工(gong)成才鋪就了綠色通道，更為(wei)企(qi)業(ye)發展積蓄了后備力量。”該礦工(gong)會副主席、黨群工(gong)作部(bu)部(bu)長薊東紅(hong)介紹道。

該礦工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)成立了由工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)主席任(ren)組(zu)(zu)長、各專業副總(zong)工(gong)(gong)(gong)程(cheng)師(shi)任(ren)副組(zu)(zu)長、分(fen)會(hui)(hui)(hui)主席為(wei)成員的“師(shi)帶徒(tu)”工(gong)(gong)(gong)作領導小組(zu)(zu)，制訂(ding)全年活動(dong)(dong)實(shi)施(shi)方(fang)案，形(xing)成了礦工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)抓(zhua)基層分(fen)會(hui)(hui)(hui)、基層分(fen)會(hui)(hui)(hui)抓(zhua)師(shi)徒(tu)的兩級管理、兩級考(kao)核機制。強化(hua)源頭選(xuan)拔，選(xuan)取經驗豐(feng)富的老師(shi)傅以(yi)及技術狀元、崗(gang)位標兵能手擔任(ren)師(shi)傅，實(shi)現(xian)“以(yi)老帶新(xin)”“以(yi)優帶新(xin)”。本著(zhu)“缺什(shen)么補什(shen)么”的原則(ze)，為(wei)徒(tu)弟量身定制帶徒(tu)計劃。通過拜師(shi)儀式(shi)、師(shi)徒(tu)簽(qian)約(yue)、評選(xuan)優秀(xiu)師(shi)徒(tu)等環節，采(cai)取列清單、建臺(tai)賬、抓(zhua)落(luo)實(shi)等方(fang)式(shi)，推動(dong)(dong)活動(dong)(dong)標準化(hua)、規范化(hua)發展；同(tong)時，積極組(zu)(zu)織師(shi)徒(tu)參(can)加煤礦及上級公(gong)司組(zu)(zu)織的技能競賽，實(shi)現(xian)“以(yi)賽促學、以(yi)賽促練”，以(yi)實(shi)際成績檢驗帶徒(tu)效果。

在(zai)此基礎上(shang)，該(gai)礦工會創新帶(dai)徒(tu)(tu)方式(shi)(shi)，實施(shi)了(le)(le)“2+N”模(mo)式(shi)(shi)，即(ji)徒(tu)(tu)弟有一名(ming)業(ye)務(wu)師傅、一名(ming)思(si)想(xiang)(xiang)引領師傅，全面(mian)帶(dai)動徒(tu)(tu)弟實現(xian)(xian)業(ye)務(wu)和思(si)想(xiang)(xiang)素質“雙提升”。針對帶(dai)徒(tu)(tu)過(guo)(guo)程(cheng)中(zhong)存在(zai)的問題，通過(guo)(guo)召開座談(tan)討論會等(deng)形式(shi)(shi)及時解決，推廣了(le)(le)一批好(hao)經驗好(hao)做法(fa)。綜采二區(qu)分(fen)會在(zai)帶(dai)徒(tu)(tu)工作中(zhong)，鑒(jian)于師傅不善表達的實際情況，將(jiang)帶(dai)徒(tu)(tu)重點(dian)放(fang)在(zai)了(le)(le)現(xian)(xian)場帶(dai)徒(tu)(tu)上(shang)，以錄制視頻、二維碼展示的形式(shi)(shi)開展師徒(tu)(tu)考核。

“新老(lao)傳承”實(shi)現(xian)“薪火相傳”

制修(xiu)廠電修(xiu)班班長秦立(li)明是一名有著(zhu)30余年工(gong)(gong)作(zuo)經驗的老師(shi)傅(fu)。2021年，同(tong)在制修(xiu)廠工(gong)(gong)作(zuo)的女職工(gong)(gong)姚麗娟(juan)拜秦立(li)明為師(shi)，專攻開關維修(xiu)。在日(ri)常的“傳(chuan)幫帶”工(gong)(gong)作(zuo)中，秦立(li)明傾囊(nang)相(xiang)授(shou)。徒弟姚麗娟(juan)也成為“巾幗崗位能(neng)手”，先后(hou)獲(huo)評礦級“十(shi)大(da)杰出青(qing)年”、“最美赤(chi)峪人”及集(ji)團公司“三八紅旗(qi)手標(biao)兵(bing)”稱(cheng)號。

2024年(nian)，秦立明退休。姚麗(li)娟接(jie)過(guo)了師傅手(shou)中的(de)接(jie)力棒，成為劉靜的(de)師傅。從(cong)徒弟到師傅，不僅(jin)是身份的(de)轉變，更(geng)是精神上的(de)傳承。

“青出于藍(lan)而勝(sheng)于藍(lan)”

作為該礦(kuang)(kuang)(kuang)第一(yi)批結對師徒，抽(chou)采(cai)區(qu)段延(yan)青(qing)(qing)和(he)張(zhang)曉剛演(yan)繹了一(yi)段“青(qing)(qing)出(chu)于藍(lan)而勝于藍(lan)”的(de)故(gu)事。2013年，初入煤(mei)礦(kuang)(kuang)(kuang)參加工(gong)作的(de)張(zhang)曉剛被(bei)分配到礦(kuang)(kuang)(kuang)抽(chou)采(cai)區(qu)，成為一(yi)名鉆探工(gong)。時值礦(kuang)(kuang)(kuang)“師帶徒”活動啟動，他便(bian)拜(bai)同在一(yi)個班組的(de)工(gong)友段延(yan)青(qing)(qing)為師。通過幾年的(de)成長鍛煉，張(zhang)曉剛多次在礦(kuang)(kuang)(kuang)級(ji)和(he)公司級(ji)技術比武中(zhong)成為狀元，被(bei)破格提拔為區(qu)隊副區(qu)長。

“一日為(wei)師(shi)(shi)，終(zhong)身(shen)為(wei)父。至今我都忘不了(le)師(shi)(shi)傅帶(dai)我下井到鉆場，細(xi)心給我講安全注意事項(xiang)，手把手教我操作設(she)備的(de)情景。是師(shi)(shi)傅把我領上(shang)了(le)這條路(lu)，教會了(le)我如何成為(wei)一名(ming)優秀(xiu)的(de)職(zhi)工。我將一如既往和(he)我的(de)師(shi)(shi)傅并肩(jian)作戰，為(wei)礦井發展貢(gong)獻我們師(shi)(shi)徒的(de)力量！”張曉(xiao)剛說。

以(yi)“師帶徒(tu)”強(qiang)技能，薪火(huo)相傳(chuan)育工匠。在礦井高質(zhi)量發展(zhan)的新征程上，赤峪(yu)煤礦以(yi)“師帶徒(tu)”為題繪就了一幅(fu)幅(fu)“人才(cai)強(qiang)企”的新答卷，為礦井安全高效持續發展(zhan)積蓄了堅實的人才(cai)力量。

（陳秋蓮 王艷麗）