稿件來(lai)源：山西工人報

冀中能源峰峰集團山西金(jin)地赤峪煤礦持續13年技能競賽賦能職(zhi)工發展

12人(ren)成(cheng)為中層管理人(ren)員 50余(yu)人(ren)成(cheng)為技(ji)術骨干

兩(liang)次斬(zhan)獲全(quan)煤(mei)職業(ye)技(ji)能競(jing)賽(sai)綜采維修(xiu)電工三等獎(jiang)(jiang)的(de)(de)制(zhi)修(xiu)廠(chang)職工卜治(zhi)登剛走(zou)下領獎(jiang)(jiang)臺(tai)，大紅(hong)喜報(bao)已(yi)貼至礦(kuang)區(qu)；退役軍人張曉剛在(zai)鉆機司機技(ji)能競(jing)賽(sai)中(zhong)屢次摘冠，已(yi)破格提拔為抽采區(qu)副(fu)區(qu)長(chang)(chang)；青年(nian)職工王(wang)慧洲在(zai)技(ji)能大賽(sai)中(zhong)脫穎(ying)而出，從一名“學(xue)生兵”成長(chang)(chang)為通風區(qu)副(fu)區(qu)長(chang)(chang)……山西金地赤峪煤(mei)礦(kuang)在(zai)持(chi)續13年(nian)的(de)(de)技(ji)能競(jing)賽(sai)中(zhong)，4人次在(zai)全(quan)煤(mei)行業(ye)職業(ye)技(ji)能競(jing)賽(sai)中(zhong)斬(zhan)獲獎(jiang)(jiang)項(xiang)，先后有12名競(jing)賽(sai)狀元(yuan)、標(biao)兵成長(chang)(chang)為區(qu)隊、部室中(zhong)層管理人員，50余名能手成為獨當一面的(de)(de)技(ji)術骨干(gan)……

精(jing)耕“競賽(sai)(sai)(sai)賽(sai)(sai)(sai)道”，搭建(jian)成長(chang)成才“大舞臺”。該礦從構建(jian)技(ji)能競賽(sai)(sai)(sai)機(ji)制入手，成立(li)以工(gong)(gong)會主(zhu)席、總工(gong)(gong)程師為組(zu)長(chang)，專(zhuan)業副(fu)總師、部(bu)室長(chang)為成員的(de)技(ji)能競賽(sai)(sai)(sai)領導小組(zu)，有效(xiao)形成工(gong)(gong)會牽頭抓總、專(zhuan)業部(bu)室落(luo)實的(de)高效(xiao)競賽(sai)(sai)(sai)機(ji)制。在競賽(sai)(sai)(sai)項目(mu)設置(zhi)上(shang)(shang)，該礦聚焦(jiao)核(he)心工(gong)(gong)種，涵蓋綜(zong)采維修(xiu)電工(gong)(gong)、綜(zong)掘司機(ji)、液壓支(zhi)架工(gong)(gong)等十余(yu)個關鍵崗位，“理(li)論(lun)+實操”的(de)競賽(sai)(sai)(sai)模(mo)(mo)式(shi)既考“紙上(shang)(shang)功夫”，更比(bi)拼(pin) “手上(shang)(shang)絕活”。該礦堅持賽(sai)(sai)(sai)前“靶向培訓”打基礎，通過(guo)“理(li)論(lun)授課+案例分析(xi)+模(mo)(mo)擬演(yan)練”模(mo)(mo)式(shi)，幫(bang)助職工(gong)(gong)攻克技(ji)術難點，提(ti)(ti)升(sheng)理(li)論(lun)及實操技(ji)能。同(tong)時，將技(ji)能競賽(sai)(sai)(sai)與(yu)“師帶徒(tu)”活動深度(du)融合，要(yao)求徒(tu)弟100%參與(yu)，取(qu)得以賽(sai)(sai)(sai)促(cu)學、以賽(sai)(sai)(sai)促(cu)練、以賽(sai)(sai)(sai)促(cu)提(ti)(ti)升(sheng)的(de)良好效(xiao)果(guo)。

厚(hou)植“育人(ren)生態(tai)”，激活技(ji)能(neng)(neng)提(ti)升“內動力”。該礦將競賽(sai)(sai)與培(pei)訓、激勵(li)深度融(rong)合，讓職(zhi)工在競賽(sai)(sai)中長本領，在成長中得實(shi)惠，持(chi)續激發(fa)技(ji)能(neng)(neng)提(ti)升的內生動力。該礦注重把技(ji)術標兵(bing)能(neng)(neng)手及時培(pei)養吸收(shou)到黨(dang)組織中來；在年(nian)度技(ji)能(neng)(neng)競賽(sai)(sai)表彰大會上(shang)(shang)，為技(ji)術狀(zhuang)元、標兵(bing)、能(neng)(neng)手發(fa)放1000元左右(you)不等(deng)的獎勵(li)，給予在集團及以上(shang)(shang)級技(ji)能(neng)(neng)競賽(sai)(sai)中獲獎人(ren)員(yuan)對等(deng)獎勵(li)；建立高技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才津貼(tie)制(zhi)度，實(shi)施技(ji)術能(neng)(neng)手、重點(dian)骨干和特(te)崗人(ren)員(yuan)3類專項獎勵(li)，通過(guo)制(zhi)訂評比考核辦(ban)法、區隊(dui)推薦(jian)等(deng)形式，為入(ru)選人(ren)員(yuan)每月增(zeng)加500元津貼(tie)，切實(shi)提(ti)高基層技(ji)能(neng)(neng)型人(ren)才的收(shou)入(ru)水(shui)平。

如今(jin)的(de)(de)赤峪(yu)煤(mei)礦(kuang)(kuang)，技術比武已從單一的(de)(de)技能(neng)(neng)競賽升級為人(ren)才培(pei)育、安全保障、創(chuang)新創(chuang)效(xiao)的(de)(de)綜合性平臺(tai)。在這座充(chong)滿激情(qing)與活力的(de)(de)礦(kuang)(kuang)山上，越來越多(duo)的(de)(de)一線職工通過比武成(cheng)長(chang)為技術能(neng)(neng)手、崗位尖(jian)兵，用精(jing)湛(zhan)技能(neng)(neng)守護礦(kuang)(kuang)井平安，用實干擔(dan)當書(shu)寫“技能(neng)(neng)興礦(kuang)(kuang)、人(ren)才強企”的(de)(de)新篇章。

（王艷麗(li)  韓向芬）