邢礦集團“職級(ji)積分晉升(sheng)”激活(huo)人才(cai)“源頭(tou)活(huo)水”

日前(qian)，邢(xing)礦(kuang)集(ji)團出臺《專(zhuan)(zhuan)業(ye)人才職(zhi)級積(ji)分(fen)晉(jin)升管理辦(ban)法(fa)（試行）》，這(zhe)是該集(ji)團建(jian)立專(zhuan)(zhuan)業(ye)人才職(zhi)務與職(zhi)級并(bing)行的管理體制(zhi)，打通各(ge)(ge)專(zhuan)(zhuan)業(ye)人才職(zhi)級晉(jin)升通道，深入推進(jin)人才隊伍建(jian)設的重大(da)舉措，也(ye)是該集(ji)團堅持“人才強企(qi)”戰略，全面(mian)激活企(qi)業(ye)人力資源各(ge)(ge)要素，充分(fen)釋(shi)放各(ge)(ge)專(zhuan)(zhuan)業(ye)人才的積(ji)極性(xing)、創造性(xing)，為邢(xing)礦(kuang)集(ji)團建(jian)成“行業(ye)領先、國(guo)內一(yi)流”現代礦(kuang)業(ye)集(ji)團集(ji)智(zhi)聚力的有力(li)探索和生動實踐(jian)。

專(zhuan)(zhuan)業人才職級(ji)積(ji)分(fen)晉升(sheng)，是(shi)指(zhi)通(tong)過建立指(zhi)標(biao)體(ti)系，對每項指(zhi)標(biao)賦予一(yi)定(ding)分(fen)值，總積(ji)分(fen)達到規定(ding)分(fen)值的(de)專(zhuan)(zhuan)業人才，可自愿申請晉升(sheng)職級(ji)。職級體現(xian)專業(ye)人才的政治素(su)質、專業(ye)能力、資歷貢(gong)獻(xian)，職(zhi)級與職(zhi)務并行，可(ke)以相互轉任，也可(ke)以晉升(sheng)上一(yi)級職務或職級，真(zhen)正實現(xian)了人(ren)才(cai)(cai)(cai)晉升(sheng)的(de)“雙通(tong)道”，為(wei)發現(xian)人(ren)才(cai)(cai)(cai)、培育人(ren)才(cai)(cai)(cai)、用好(hao)人(ren)才(cai)(cai)(cai)、留住人(ren)才(cai)(cai)(cai)，拓展了(le)平臺，注入了(le)活力，點燃了(le)希望。

辦(ban)法規定(ding)，職級暫設“主任科(ke)員(yuan)”與“副主任科(ke)員(yuan)”兩檔，申請職級晉升(sheng)人員(yuan)須為邢礦集(ji)團在(zai)冊(ce)的政治過硬、作風優良、業績突出的專(zhuan)業管理崗位人員(yuan)，賦分(fen)指(zhi)(zhi)標包括(kuo)能(neng)力資歷(li)(li)、榮譽成(cheng)果、否決指(zhi)(zhi)標3大類，含履(lv)職年限、學歷(li)(li)、職稱、榮譽稱號、創新成(cheng)果、專利、遵章守紀、安全環保8項指(zhi)(zhi)標，總積(ji)分(fen)為各項指(zhi)(zhi)標的(de)累(lei)計得分(fen)，賦分(fen)分(fen)值向邊(bian)遠地區和井下艱苦崗位傾斜(xie)。

據悉(xi)，該(gai)集團于每年(nian)(nian)的9-11月(yue)份組織(zhi)開展(zhan)一次職(zhi)(zhi)級(ji)晉(jin)(jin)升申(shen)報評(ping)審工(gong)作(zuo)。屆時由組織(zhi)人事部牽頭，按照(zhao)公(gong)(gong)平公(gong)(gong)正(zheng)、總量控制、存量優先、有序推進的工(gong)作(zuo)原則，對(dui)申(shen)請晉(jin)(jin)升人員進行(xing)初審、聯審、公(gong)(gong)示(shi)，隨(sui)后履行(xing)資格確認、職(zhi)(zhi)級(ji)聘(pin)任等程序。同時，對(dui)聘(pin)任職(zhi)(zhi)級(ji)人員實行(xing)年(nian)(nian)度考核(he)，考核(he)結果分為優秀、稱職(zhi)(zhi)、基本(ben)稱職(zhi)(zhi)、不稱職(zhi)(zhi)4個檔次，將作(zuo)為續聘(pin)解聘(pin)、評(ping)先評(ping)優、職(zhi)(zhi)務(wu)選拔、職(zhi)(zhi)級(ji)晉(jin)(jin)升的重要依據。

下一步，該集團將組織所屬(shu)各單位(wei)開展專業(ye)人(ren)員摸(mo)底和(he)組織申報工作，密切關注人(ren)才(cai)需求(qiu)，創新人(ren)才(cai)培養路徑，拓寬(kuan)人(ren)才(cai)選用(yong)渠道，幫(bang)助他們(men)快速成(cheng)長(chang)成(cheng)才(cai)，全(quan)力打(da)造新形(xing)勢(shi)下高素質(zhi)、專業(ye)化、創新型和(he)復(fu)合型的人(ren)才(cai)隊伍(wu)。

（邢礦(kuang)集團黨委(wei)工(gong)作部    宋旭飛）