不拘一格“煉(lian)”人(ren)才

——冀(ji)中(zhong)股份東龐礦職工培訓工作(zuo)側記

在年初冀中(zhong)股份東龐礦黨委工(gong)作會上，礦黨委書記王(wang)鋒指出：“提升(sheng)全員素(su)質，加(jia)強人(ren)才培養，事關(guan)礦井(jing)長治久安和(he)高質量(liang)發(fa)展。我(wo)們要集中(zhong)優質資源進行系統化、精準化培訓(xun)，育強關(guan)鍵崗位(wei)人(ren)才，努(nu)力(li)打造一支技術過硬、創(chuang)新無限的(de)職(zhi)工(gong)隊伍。”

2020年，東(dong)龐礦積極(ji)推進高技(ji)能職工隊伍(wu)建設(she)，深(shen)推素質提升(sheng)工程，多措并舉，不拘一格錘煉(lian)人才。走(zou)進東(dong)龐礦，隨(sui)(sui)時(shi)隨(sui)(sui)地(di)都能感到(dao)職工培(pei)訓(xun)的(de)熱潮……

線(xian)上(shang)線(xian)下 雙(shuang)平臺培(pei)訓

“快看，微(wei)信(xin)答(da)題上線了，咱們趕緊拿出手機(ji)作答(da)吧。”

“答題完畢以后，點擊下方空(kong)白處，就可以查看答案(an)了。”

在東龐礦綜(zong)采一隊班前(qian)會上，黨支(zhi)部副書記許(xu)新江(jiang)正帶領職工通過“微視東龐”微信公眾(zhong)號進行“增節降”專(zhuan)項答題。

東龐礦(kuang)發(fa)揮新媒體優勢(shi)，通過“微視(shi)東龐”公眾號(hao)向職(zhi)工連(lian)續推送3期(qi)“增(zeng)節(jie)降”答題活動(dong)，每一期(qi)參加人數都在2000人左(zuo)右(you)，充分調(diao)動(dong)了(le)職(zhi)工參加培(pei)訓的(de)參與性，也以此(ci)種(zhong)方(fang)式(shi)，對“增(zeng)節(jie)降”進行(xing)再宣傳、再發(fa)動(dong)，做到活動(dong)人人皆知(zhi)、家(jia)喻戶(hu)曉。

為豐(feng)富職工(gong)素質(zhi)提(ti)升的(de)(de)載(zai)體(ti)(ti)，東(dong)龐礦黨委順(shun)應(ying)趨(qu)勢，在(zai)傳(chuan)統(tong)線下(xia)開展培訓(xun)班(ban)授課的(de)(de)同時(shi)(shi)，搭建(jian)了(le)全工(gong)種題庫(ku)手機練習(xi)備考平臺和理論上機考試平臺。宣(xuan)傳(chuan)部門以微(wei)信為載(zai)體(ti)(ti)，專門開設“在(zai)線學習(xi)”專欄，將安(an)(an)全警示教(jiao)育、安(an)(an)管題庫(ku)、安(an)(an)全微(wei)答題等(deng)等(deng)融為一體(ti)(ti)，以視頻(pin)、教(jiao)材、答卷等(deng)形式，讓廣大職工(gong)隨時(shi)(shi)隨地可(ke)以拿出手機進(jin)行學習(xi)，開辟了(le)職工(gong)培訓(xun)的(de)(de)新途徑，取得了(le)良(liang)好(hao)的(de)(de)培訓(xun)效(xiao)果，也受(shou)到(dao)了(le)廣大職工(gong)一致(zhi)好(hao)評。

“咱們礦(kuang)高度重視(shi)機(ji)電(dian)技術人(ren)才培(pei)(pei)(pei)養，針(zhen)對井下設(she)備運行(xing)特點和情況，為職工量身(shen)定(ding)制專項培(pei)(pei)(pei)訓6期(qi)，目前，第(di)(di)一期(qi)進行(xing)電(dian)工培(pei)(pei)(pei)訓班已(yi)順利結業(ye)，第(di)(di)二(er)期(qi)培(pei)(pei)(pei)訓正在(zai)進行(xing)中(zhong)。”東龐(pang)礦(kuang)職教中(zhong)心副主任侯(hou)麗(li)娜(na)告訴(su)記者。據統(tong)計，今年以來，東龐(pang)礦(kuang)對3900余人(ren)次進行(xing)了(le)“風險管控”培(pei)(pei)(pei)訓，對6000余人(ren)次進行(xing)了(le)“防(fang)疫知(zhi)識”、“法(fa)律法(fa)規”專項培(pei)(pei)(pei)訓，對全礦(kuang)共4600余人(ren)進行(xing)了(le)“災害預防(fang)”專項培(pei)(pei)(pei)訓，均取(qu)得良好的培(pei)(pei)(pei)訓效果(guo)。

抽考隨機 全員提(ti)素質

“我有兩道題回答得不(bu)太好，下次一定要再多用用心。”

“張師傅，我最近(jin)一直在用(yong)心(xin)學習瓦斯防治知識(shi)，功夫不負有心(xin)人，這(zhe)次考(kao)試我得了98分呢(ni)。”

在瓦(wa)斯防治安全(quan)知(zhi)識隨機抽考的兩個不同(tong)的考場中，職工們正在對試卷和成績進行分析討論(lun)。

為(wei)進(jin)一步推進(jin)職工培訓工作，東(dong)龐礦加(jia)強(qiang)對基層單位培訓的(de)(de)(de)過程監督，職教中(zhong)心(xin)的(de)(de)(de)工作人員不定(ding)(ding)期深入到基層科(ke)(ke)區、班組(zu)，利用區科(ke)(ke)周三、周五學習例(li)會、班前班后會等時(shi)間，認真查(cha)(cha)閱職工學習筆記(ji)，同時(shi)進(jin)行隨機抽查(cha)(cha)閉卷考試，對成(cheng)績不合格者進(jin)行批評罰款。如今，對各基層單位進(jin)行隨機指定(ding)(ding)人員抽考已成(cheng)為(wei)一種(zhong)新常態，從抽查(cha)(cha)效(xiao)果來(lai)看，這種(zhong)示范效(xiao)應對全員重視培訓的(de)(de)(de)思想(xiang)觀(guan)念已經起到了積(ji)極的(de)(de)(de)促進(jin)作用。

同時，東龐礦對每一(yi)(yi)(yi)(yi)名職工(gong)建立(li)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)檔案(an)，每份檔案(an)都有設有編號,包含學(xue)員登(deng)記(ji)表(biao)、歷(li)次安(an)全(quan)(quan)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)考核登(deng)記(ji)表(biao)、安(an)全(quan)(quan)生產(chan)違規(gui)違章行為記(ji)錄等內容，真正實現“一(yi)(yi)(yi)(yi)人(ren)一(yi)(yi)(yi)(yi)檔”。東龐礦職教(jiao)中心干事冀璐瑤指著文(wen)件柜上一(yi)(yi)(yi)(yi)排排的職工(gong)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)檔案(an)說(shuo)：“我(wo)們(men)保(bao)證檔案(an)記(ji)錄、培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)資(zi)料、參(can)訓(xun)(xun)(xun)情況‘三統一(yi)(yi)(yi)(yi)’，真實全(quan)(quan)面反(fan)映職工(gong)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)情況，確保(bao)全(quan)(quan)員培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)達標。”

課堂實戰 錘煉(lian)真(zhen)本領

企業的發展需要一專多能、精(jing)技術善管理的復合型人(ren)才(cai)(cai)，也要培(pei)養業務精(jing)湛、立足科技前沿的精(jing)尖型人(ren)才(cai)(cai)。

東(dong)龐礦(kuang)建立實戰式課(ke)堂，開(kai)展機電高技能人才專項培(pei)訓(xun)，在全(quan)礦(kuang)井下(xia)單位選(xuan)拔(ba)優(you)秀青年(nian)職工(gong)參(can)加，采用(yong)‘師帶(dai)徒、一帶(dai)一’的方式，在車間進行實際操(cao)作培(pei)訓(xun)。對于特殊工(gong)種，師傅還(huan)會帶(dai)徒弟深入井下(xia)一線，進行現場學習和指(zhi)導。通過技術培(pei)訓(xun)、業務交流、傳(chuan)幫(bang)帶(dai)等方式，改善(shan)了知(zhi)識(shi)結構(gou)，提(ti)升了技能等級(ji)。

由于21215工作面地質條(tiao)件(jian)差，采(cai)煤機(ji)(ji)俯采(cai)角度大(da)，處于傾斜狀態(tai)下工作，且機(ji)(ji)組自(zi)身較重，造成采(cai)煤機(ji)(ji)齒(chi)軌(gui)輪組磨損(sun)較快。針(zhen)對此(ci)問題，高技能人(ren)才培訓中心學員決定自(zi)行修復2210型采(cai)煤機(ji)(ji)齒(chi)軌(gui)輪組。

培訓中(zhong)心(xin)技(ji)術人員、機(ji)修(xiu)廠(chang)的(de)機(ji)電老(lao)師傅(fu)和來自采(cai)掘單位的(de)學(xue)員們(men)共(gong)同(tong)進行繪圖(tu)、制作，一(yi)起反復(fu)試驗、論證，將(jiang)齒(chi)軌(gui)輪內(nei)套(tao)(tao)加厚，將(jiang)原來用(yong)的(de)雙(shuang)列圓柱滾子(zi)軸承改用(yong)雙(shuang)列調心(xin)滾子(zi)軸承，經過(guo)一(yi)周(zhou)改造，組(zu)裝了6件(jian)采(cai)煤(mei)機(ji)齒(chi)軌(gui)輪組(zu)，其中(zhong)2件(jian)更換(huan)齒(chi)軌(gui)輪，其他(ta)4件(jian)由8件(jian)舊齒(chi)軌(gui)輪組(zu)拆開拼湊(cou)修(xiu)復(fu)。此(ci)次(ci)修(xiu)復(fu)成功后(hou)，以后(hou)損壞(huai)的(de)齒(chi)軌(gui)輪均可按此(ci)工序修(xiu)理。據測(ce)算(suan)，每修(xiu)復(fu)1套(tao)(tao)采(cai)煤(mei)機(ji)齒(chi)軌(gui)輪組(zu)就可節(jie)省資金約4.9萬元。

東龐礦深耕職工“素質提升”工程，在各單位(wei)廣(guang)泛開展技術比武、各工種狀(zhuang)元擂臺賽(sai)、知識競(jing)賽(sai)等活動(dong)，主(zhu)張“比拼(pin)在一(yi)線，培訓到(dao)(dao)(dao)現(xian)場(chang)”，把理論與(yu)實踐有效結合(he)，把職工學習課(ke)堂搬(ban)到(dao)(dao)(dao)采掘工作面、搬(ban)到(dao)(dao)(dao)生產(chan)車(che)間(jian)、搬(ban)到(dao)(dao)(dao)職工班組(zu)，大(da)(da)大(da)(da)激(ji)發了員工的學習興趣，使枯(ku)燥無味的技能培訓變得趣味橫生。今年以來，共開展各類課(ke)堂20余場(chang)，培訓人數達(da)2000余人次(ci)。

“我們高度重視職工培訓(xun)，最近開展的(de)機電培訓(xun)就是以(yi)在機修廠(chang)的(de)實戰(zhan)技能測試(shi)(shi)為主要特點，將實際操(cao)作和(he)理論考試(shi)(shi)相結合(he)，切實提高培訓(xun)效果(guo)，全面提升全員技術水平。”東(dong)龐礦(kuang)職教(jiao)中(zhong)心主任韓仁山告(gao)訴筆(bi)者。

(冀(ji)中股份東龐礦  趙之衍)