“五小”創新成果評選進行時

——冀中能源股份公司(si)“四(si)大舉措”全(quan)力推進青年(nian)創新(xin)創效掠影(ying)

一個個創新(xin)項目如(ru)同收獲的果實(shi)，絢爛奪目，令人激(ji)動……近日，冀中能(neng)源股(gu)份(fen)公司(si)開(kai)展了2024年(nian)(nian)“五小”創新(xin)成果征集和(he)(he)評選活動，激(ji)勵(li)和(he)(he)引導(dao)廣(guang)大青年(nian)(nian)把創新(xin)作為一種責任(ren)，發揮聰明(ming)才智，培育(yu)創新(xin)精神，開(kai)動腦筋，大膽實(shi)踐。

為充分發揮共青團參(can)與企(qi)業創(chuang)新(xin)管理的重要(yao)作用，該公司各(ge)級團組織借(jie)助(zhu)“五小”創(chuang)新(xin)活動載體，以“四大舉(ju)措”全力推進創(chuang)新(xin)創(chuang)效，帶領青年爭(zheng)當(dang)企(qi)業改(gai)革發展的先(xian)鋒(feng)隊(dui)、突擊隊(dui)，奮力譜寫新(xin)時代的青春贊歌。

抓創新(xin)理念引導

冀中(zhong)能(neng)源股(gu)份公司各級團(tuan)組織(zhi)將“五小”創新(xin)(xin)活(huo)動作(zuo)為共青團(tuan)的(de)核心工作(zuo)，引領和帶動廣大青年(nian)緊密(mi)圍(wei)繞生產經營中(zhong)心工作(zuo)，充分發(fa)揮所學所長，積(ji)極參與(yu)選題(ti)立項(xiang)，把工作(zuo)中(zhong)遇到的(de)難題(ti)及時(shi)轉化為創新(xin)(xin)研究的(de)課題(ti)，合理有效利(li)用(yong)崗位資源開展創新(xin)(xin)，使創新(xin)(xin)項(xiang)目(mu)通過評選活(huo)動能(neng)夠及時(shi)得(de)到認(ren)可，樹立創新(xin)(xin)創效的(de)青年(nian)典型，營造“人人當創客、創新(xin)(xin)做貢獻”的(de)濃(nong)厚氛圍(wei)。

在定期(qi)督導推進、競賽評(ping)比的基礎上，注重(zhong)用典型事(shi)例和(he)具體成果(guo)教育(yu)引(yin)導青(qing)年(nian)，從創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)活(huo)動(dong)中(zhong)(zhong)挖掘(jue)、培養優(you)秀技能人才和(he)一(yi)線職工(gong)(gong)(gong)典型，通過“宣(xuan)傳(chuan)動(dong)員”“觀(guan)摩創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)”“成果(guo)發(fa)布”等活(huo)動(dong)，大力(li)推廣他們的創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)成果(guo)、創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)方法、實(shi)踐經驗，幫(bang)助青(qing)年(nian)樹立“發(fa)現(xian)問題(ti)就(jiu)是進步、解決(jue)問題(ti)就(jiu)是創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)”的理念，樹立“創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)事(shi)事(shi)可(ke)做、創(chuang)(chuang)(chuang)效人人可(ke)為”的理念，拉近了創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)與(yu)青(qing)年(nian)實(shi)際工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的距(ju)離，做到在企(qi)業(ye)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)中(zhong)(zhong)實(shi)現(xian)共青(qing)團工(gong)(gong)(gong)作(zuo)價(jia)值(zhi)，在崗位建(jian)功中(zhong)(zhong)實(shi)現(xian)青(qing)年(nian)的個(ge)人價(jia)值(zhi)。

抓創新機制保障(zhang)

科學健全的(de)機制(zhi)，能(neng)夠有效發揮(hui)各級團(tuan)組(zu)織和青年開展創新(xin)工作的(de)潛能(neng)。

冀中能(neng)源(yuan)股份(fen)公司制定(ding)了《“五小(xiao)”創(chuang)新(xin)活(huo)動(dong)(dong)管理辦法》，在各(ge)單位團委設立(li)(li)管理機構，確定(ding)了“年初立(li)(li)項(xiang)——月度(du)推(tui)進——季度(du)考核——年度(du)評(ping)比表彰發布”的(de)工(gong)作(zuo)流程，確立(li)(li)了“增產、降本、提(ti)質、增效(xiao)、保安”的(de)主攻方向(xiang)，細化了各(ge)類成果和優秀人才的(de)獎評(ping)考核標準，形成了行政支持、團委發動(dong)(dong)、部門配合、團青參與的(de)“四位一體”青年創(chuang)新(xin)工(gong)作(zuo)格局(ju)，推(tui)動(dong)(dong)“五小(xiao)”創(chuang)新(xin)活(huo)動(dong)(dong)形式更加豐(feng)富、參與群體更加廣泛，青年創(chuang)新(xin)創(chuang)效(xiao)工(gong)作(zuo)更加規范高效(xiao)。

工(gong)作中(zhong)，他們注重對日常生(sheng)產經營(ying)所遇問(wen)題的匯總(zong)分(fen)析，加強對創(chuang)新(xin)信息的捕(bu)捉挖掘，將“合理化建(jian)議”征(zheng)(zheng)集作為創(chuang)新(xin)立(li)項(xiang)的重要基(ji)礎，深(shen)入探(tan)索(suo)階段性、區(qu)域(yu)性創(chuang)新(xin)需(xu)求(qiu)，真正做到創(chuang)新(xin)項(xiang)目隨時發現、隨時展(zhan)開，不斷提高創(chuang)新(xin)工(gong)作質效。各級團組織每(mei)年征(zheng)(zheng)集優秀(xiu)建(jian)議3000余條，開展(zhan)立(li)項(xiang)1000余個，優秀(xiu)建(jian)議立(li)項(xiang)率達(da)33%。廣大青年建(jian)功奉獻(xian)、競展(zhan)風采(cai)，參與(yu)創(chuang)新(xin)的熱情(qing)高漲，為“五小”創(chuang)新(xin)活(huo)動(dong)扎實(shi)開展(zhan)打牢了基(ji)礎。

抓創新能力提升(sheng)

冀(ji)中(zhong)能(neng)源股份公(gong)司(si)(si)團(tuan)委(wei)嚴格(ge)落實公(gong)司(si)(si)黨委(wei)關(guan)(guan)于深化新(xin)時代(dai)產(chan)業(ye)(ye)工人(ren)(ren)隊伍建(jian)(jian)設的相關(guan)(guan)要(yao)求，把提(ti)高青(qing)(qing)(qing)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)實際(ji)操(cao)作(zuo)(zuo)技能(neng)和業(ye)(ye)務(wu)理論知識水平作(zuo)(zuo)為推進(jin)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)效的著力(li)點，帶(dai)領(ling)各級團(tuan)組織(zhi)(zhi)大(da)力(li)開展(zhan)“青(qing)(qing)(qing)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)技能(neng)人(ren)(ren)才鍛造(zao)行(xing)動(dong)”和爭(zheng)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)各級“青(qing)(qing)(qing)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)崗位(wei)能(neng)手(shou)行(xing)動(dong)”，借(jie)助各類創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)平臺，深入推進(jin)青(qing)(qing)(qing)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)先(xian)鋒工作(zuo)(zuo)室建(jian)(jian)設，充分發揮青(qing)(qing)(qing)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)人(ren)(ren)才庫的頭雁領(ling)帶(dai)作(zuo)(zuo)用，開展(zhan)“青(qing)(qing)(qing)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)勞模工匠大(da)講(jiang)堂”，開展(zhan)知識講(jiang)座、經驗交流、名師帶(dai)徒、技能(neng)競賽等(deng)活(huo)動(dong)，進(jin)行(xing)多(duo)層次、多(duo)角度的創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)知識和技能(neng)培訓，每(mei)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)組織(zhi)(zhi)活(huo)動(dong)上百場次，參(can)與青(qing)(qing)(qing)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)2000余人(ren)(ren)次，促使(shi)青(qing)(qing)(qing)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)在活(huo)動(dong)中(zhong)學技術(shu)、鉆(zhan)業(ye)(ye)務(wu)，練就過硬本(ben)領(ling)，筑牢企業(ye)(ye)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)發展(zhan)的智力(li)支撐。

組建32支創新突(tu)擊隊(dui)，形(xing)成以“85后”一線操(cao)作(zuo)人員、技術人員為主體(ti)的600余名創新創效骨干群，嚴格落實“送(song)技術到(dao)崗(gang)(gang)位”“一帶一”工(gong)作(zuo)要求，通過制(zhi)定計(ji)劃(hua)、聯系場地、選配指導、加強跟蹤(zong)等，更好地服務青年(nian)崗(gang)(gang)位技能(neng)提升，有效增強企業創新創效的輻(fu)射面，提高了青年(nian)發現問(wen)題和(he)革新實踐的能(neng)力。

抓(zhua)創(chuang)新成果落地

有效(xiao)(xiao)的載體和平臺是開展創(chuang)新創(chuang)效(xiao)(xiao)的關鍵。

“五小”創新評選活動開展以來，冀中能源股份公司廣(guang)大青年(nian)聚焦智能化礦山(shan)建設、工藝裝備革(ge)新、重大災害(hai)治(zhi)理等重點難點，凝聚智慧和力量，主(zhu)動攻(gong)關攀峰，一(yi)批具有創新性(xing)和推(tui)廣(guang)價(jia)值(zhi)的成果脫穎而出，增強了企業核心競爭力。

2024年，各單(dan)位征集“五小(xiao)”創新成果(guo)600余項(xiang)，其中80項(xiang)參加全(quan)國職工“五小(xiao)”創新成果(guo)路演和第十一屆“創青春”大賽，并篩選(xuan)申報公司(si)級優秀成果(guo)430項(xiang)，累計(ji)創效5000余萬元(yuan)。這些成果(guo)在改(gai)進生產工藝、提高(gao)勞動效率、降(jiang)低勞動強(qiang)度、優化管理流程上(shang)，化解了(le)難點、解決了(le)“瓶頸(jing)”，在生產經營中充分發揮作用，為推(tui)進企業高(gao)質(zhi)量發展作出了(le)積(ji)極(ji)貢(gong)獻。

目前，“五小(xiao)”創新(xin)活動已逐步成(cheng)為青(qing)年(nian)取得成(cheng)果、感受成(cheng)就、體現價(jia)值、贏得自信的廣闊舞(wu)臺。

（冀中(zhong)能源股份公司(si)黨群工(gong)作部   徐立博）