冀中股(gu)份多舉措(cuo)鼓勵職工提升技能(neng)

“在(zai)國家級(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)能競賽(sai)(sai)中，獲得(de)前三名的(de)(de)選手按相(xiang)關規定晉(jin)升技(ji)師職(zhi)(zhi)業(ye)資格，已具有技(ji)師職(zhi)(zhi)業(ye)資格的(de)(de)，可(ke)晉(jin)升高級(ji)(ji)(ji)技(ji)師職(zhi)(zhi)業(ye)資格。”“在(zai)省、市級(ji)(ji)(ji)和公(gong)司級(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)能競賽(sai)(sai)或比武中獲得(de)前三名的(de)(de)選手，具有高級(ji)(ji)(ji)工職(zhi)(zhi)業(ye)資格的(de)(de)可(ke)晉(jin)升技(ji)師。”

“被(bei)聘用的技(ji)(ji)能人才，按(an)照公司工(gong)資(zi)薪酬(chou)管理辦(ban)法對應初級(ji)工(gong)檔次予以調整工(gong)資(zi)系數并(bing)享受相應級(ji)別的津貼。技(ji)(ji)能津貼標準為中級(ji)工(gong)200元/月(yue)、高級(ji)工(gong)300元/月(yue)，技(ji)(ji)師500元/月(yue)、高級(ji)技(ji)(ji)師800元/月(yue)。”

……

近日，冀中(zhong)股份公司連續印發《職(zhi)(zhi)業(ye)技能(neng)提(ti)升管理辦法》《技師、高級技師評聘(pin)管理辦法》，制定各種優惠獎勵政策，鼓(gu)勵職(zhi)(zhi)工(gong)積極(ji)主動提(ti)升工(gong)作技能(neng)。

《辦法(fa)》將職工(gong)(gong)職業技(ji)(ji)(ji)能(neng)設(she)置(zhi)為五級(ji)（初級(ji)工(gong)(gong)）、四級(ji)（中級(ji)工(gong)(gong)）、三級(ji)（高級(ji)工(gong)(gong)）、二級(ji)（技(ji)(ji)(ji)師(shi)）、一級(ji)（高級(ji)技(ji)(ji)(ji)師(shi)）五個等級(ji)，并詳細公布(bu)了(le)各類職業技(ji)(ji)(ji)能(neng)的(de)(de)申報條件、認(ren)定流程、聘任(ren)、待遇、培訓、考核等規(gui)定。為確保職業技(ji)(ji)(ji)能(neng)提(ti)升工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)高效開展，公司成立了(le)以董事長和(he)總經理(li)為組長的(de)(de)領導小組，加(jia)強(qiang)對此項工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)組織領導。

《辦法(fa)》規定，晉升初(chu)級、中(zhong)級、高級工職(zhi)業資(zi)格(ge)人員，由各(ge)單位(wei)自行組(zu)織培訓。各(ge)單位(wei)人力資(zi)源部門(men)和(he)職(zhi)教(jiao)部門(men)制(zhi)定培訓計劃，報(bao)送公司組(zu)織人事部。要按照國家統一編制(zhi)印發(fa)的(de)職(zhi)業技(ji)能培訓教(jiao)材，進行理論知識和(he)操作技(ji)能培訓。初(chu)級工集(ji)(ji)中(zhong)培訓授課(ke)(ke)不得(de)少于90個課(ke)(ke)時(shi)；中(zhong)級工集(ji)(ji)中(zhong)培訓授課(ke)(ke)不得(de)少于120個課(ke)(ke)時(shi)；高級工集(ji)(ji)中(zhong)培訓授課(ke)(ke)不得(de)少于150個課(ke)(ke)時(shi)。

配合兩個辦(ban)法，該(gai)公司還(huan)制訂了(le)《年度職業技能等級(ji)認(ren)定工作計劃(hua)》，內(nei)容包括職業（工種）類(lei)別、等級(ji)、考評流(liu)程、時(shi)間安排等，并上報有關(guan)部門審核備案(an)。

“升技師(shi)、高級技師(shi)職(zhi)業(ye)資格的(de)人員(yuan)(yuan)，將由公(gong)司委托專(zhuan)業(ye)培訓(xun)機(ji)構實行脫(tuo)產(chan)集中培訓(xun)，培訓(xun)時間不少(shao)于200個課時。按(an)照強(qiang)化培訓(xun)過(guo)程(cheng)控制，嚴(yan)格考勤制度，保證(zheng)培訓(xun)課時，選派一定數(shu)量教(jiao)(jiao)學(xue)經驗豐(feng)富、專(zhuan)業(ye)知識扎實、責(ze)任心強(qiang)的(de)高級工(gong)程(cheng)技術人員(yuan)(yuan)擔任各工(gong)種的(de)教(jiao)(jiao)學(xue)任務(wu)，教(jiao)(jiao)學(xue)內容突(tu)出(chu)實踐能(neng)力(li)和創(chuang)新(xin)能(neng)力(li)，公(gong)司組織人事(shi)部將負責(ze)對教(jiao)(jiao)學(xue)過(guo)程(cheng)的(de)督(du)導(dao)并不定期開(kai)展檢查。”該(gai)公(gong)司人事(shi)部門相關負責(ze)人說。

據悉(xi)，辦(ban)法自今年5月(yue)1日起(qi)正(zheng)式實施。目的是通(tong)過將職工(gong)技能(neng)“培(pei)訓+評定”與“聘任+待遇”有(you)機結(jie)合起(qi)來(lai)，引導和激(ji)勵廣大職工(gong)學知識學技能(neng)、提素(su)質(zhi)提能(neng)力，在培(pei)養造就一大批具有(you)高超技藝和精湛技能(neng)的高素(su)質(zhi)人才隊伍，還暢通(tong)了職工(gong)成(cheng)長(chang)成(cheng)才渠道，激(ji)發(fa)了職工(gong)工(gong)作積(ji)極性，為公司建(jian)成(cheng)又(you)強又(you)大企業集團提供堅(jian)實的人才支撐和隊伍保障。

（冀(ji)中股(gu)份(fen)宣傳部    殷曉芳）